Psycholog do pracy w Ognisku Praga

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało m.in.;

• przygotowywanie indywidualnej diagnozy psychologicznej dziecka oraz opracowanie planu pracy z wychowankiem we współpracy z innymi pracownikami zespołu pedagogicznego;
• prowadzenie zajęć grupowych oraz indywidualnych z wychowankami Ogniska wg.  zdiagnozowanych potrzeb oraz własnych kompetencji;
• praca z rodzicami /opiekunami wg zdiagnozowanych potrzeb oraz własnych kompetencji;
• diagnozowanie sytuacji wychowawczych dziecka w placówce;
• udzielanie dzieciom pomocy psychologicznej w formach odpowiednich do rozpoznanych potrzeb;
• wspieranie kadry merytorycznej w przygotowaniu i realizacji programu wychowawczego;
• współpraca z instytucjami działającymi na rzecz dziecka i rodziny;
• dokumentowanie swojej pracy.

Wymagania niezbędne:

• wykształcenie wyższe w stopniu magistra na kierunku psychologia;
• co najmniej 2-letnie doświadczenie w pracy zawodowej na stanowisku psychologa;
• posiadanie warsztatu do pracy indywidualnej i grupowej z dziećmi i rodziną;
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
• niefigurowanie w powszechnym Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;
• niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie;
• pełna władza rodzicielska (w przypadku rodzica), wypełnianie obowiązku alimentacyjnego – w przypadku gdy, taki obowiązek wynika z tytułu egzekucyjnego.

Poszukujemy osoby:

Komunikatywnej, cierpliwej z dużą dawką empatii, dostępnej, kreatywnej, z pasjami, z energią, odpowiedzialnej, samodzielnej, z umiejętnościami organizacji pracy własnej, gotowej i otwartej na zmiany, a przy tym nastawionej na rozwiązania.

Oferujemy:

• zatrudnienie na  umowę o pracę;
• wynagrodzenie od 5600 do 6700 zł brutto (+13. pensja, świadczenia socjalne, dodatek motywacyjny w zależności od wymiaru pracy i doświadczenia zawodowego);
• praca w ustalonych godzinach pomiędzy 10.00 – 19.00;
• pracę w doświadczonym, przyjaznym zespole oraz w nowoczesnej placówce z ponad 90 – letnią historią, ładnie wyposażonej i niezwykle urokliwej;
• możliwość rozwoju zawodowego i szkoleń;
• możliwość wykorzystania testów psychologicznych dostępnych w CWR RW;
• pracę w stabilnej instytucji, z wieloletnim doświadczeniem, nastawionej na innowacje i rozwój metod pracy.
• Osoby zainteresowane prosimy o wypełnienie formularza rekrutacyjnego
• (w formularzu prosimy o załączenie CV  z klauzulą informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych) lub przeslanie  na email rekrutacja@rodzinnawarszawa.pl z dopiskiem Ognisko „PRAGA”
• oraz złożenie CV osobiście na adres: ul. Stara 4, 00-231 Warszawa z dopiskiem Ognisko „PRAGA”.

 Informacje dodatkowe:

Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.  Więcej informacji o instytucji można uzyskać na stronie http://centrumwspieraniarodzin.pl/ lub na FB Centrum Wspierania Rodzin „Rodzinna Warszawa”.

Uwaga! Uprzejmie prosimy o zapoznanie się z klauzulą informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydatów biorących udział w naborze na stanowisko psychologa.

 

Obowiązek informacyjny w związku z przetwarzaniem danych osobowych

 – kandydat do pracy (bez postępowania konkursowego)

 

• Administratorem danych osobowych jest Centrum Wspierania Rodzin “Rodzinna Warszawa” (dalej: „ADMINISTRATOR”), z siedzibą: ul. Stara 4, 00-231 Warszawa. Z Administratorem można się kontaktować pisemnie, za pomocą poczty tradycyjnej na adres: ul. Stara 4, 00-231 Warszawa.
• Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować pod adresem mailowym: iod@rodzinnawarszawa.pl.
• Dane osobowe są przetwarzane na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) oraz ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.
• Dane osobowe będą przetwarzane w celu:

• przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego, w zakresie wykraczającym poza przepisy prawa pracy – art. 6 ust. 1 lit. a RODO;
• wykorzystania danych osobowych w następnych naborach pracowników jeśli wyrażona zostanie zgoda – art. 6 ust. 1 lit. a RODO;
• przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego, w zakresie określonym przez przepisy prawa pracy – art. 6 ust. 1 lit. b, c RODO;
• ustalenia i dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami – art. 6 ust. 1 lit. f RODO.

Jeśli w dokumentach rekrutacyjnych, zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, to przetwarzanie danych osobowych odbywa się wyłącznie na podstawie zgody – art. 9 ust. 2 lit. a RODO.

W przypadku kandydatów, których podanie zostało rozpatrzone negatywnie dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia procesu rekrutacji, a następnie przez okres 3 lat w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń. W przypadku wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych w następnych naborach, dane będą przechowywane przez okres 1 roku.

W przypadku kandydatów, z którymi została zawarta umowa o pracę dane włączane są do akt osobowych pracownika i przechowywane zgodnie z przepisami prawa.

1. Dane osobowe nie pochodzą od stron trzecich.
2. Administrator nie zamierza przekazywać danych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
3. Administrator będzie przekazywał dane osobowe innym podmiotom, tylko na podstawie przepisów prawa, w szczególności do Prezydenta Miasta St. Warszawa oraz na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych, w tym do dostawców usług teleinformatycznych, w szczególności Google.
4. Posiada Pani/Pan prawo do:

• żądania dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania;
• wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych;
• cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
• wniesienia skargi na działania Administratora do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych

5. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie danych wykraczających poza ten zakres jest dobrowolne.

6. Administrator nie przewiduje zautomatyzowanego podejmowania decyzji.

 

Ja, …………………………………………..… potwierdzam zapoznanie się z obowiązkiem informacyjnym dotyczącym moich danych osobowych.

☐wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji,

☐wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych (dotyczy, gdy przekazane dane osobowe wykraczają poza zakres wskazany w art. 22 ¹ Kodeksu Pracy),

☐wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych szczególnej kategorii (wymagane w przypadku, gdy kandydat podaje z własnej woli dane osobowe wskazane w art. 9 ust. 1 RODO).

 

 

………………………………………                                             ……………………………………

/data/                                                                                                                   /podpis/